律师说法
合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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律师说法 合同签错了，仅双方当事人协商一致可以修改。合同错的离谱，继续履行合同显失公平，可以搜集相关证据，诉至法院，请求撤销该合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事
律师说法 合同期内正常离职不能扣除工资，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位
律师说法 合同中约定仲裁条款，满足以下条件才具有法律效力：约定的仲裁事项在法律规定的仲裁范围的；双方当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反相关法律法规。仲裁协