律师说法
婚假扣绩效工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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法律知识延伸阅读
律师说法 婚假只发基本工资不合理。劳动者在婚假期间,用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动争议仲裁委员
律师说法 婚假扣绩效工资不合法。劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者结婚,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
律师说法 婚假一般不可以分开休,如果需分段休假,需与单位请示批准。职工本人结婚,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程