律师说法
劳动合同中，劳动者违反服务期约定或者竞业限制的，应当支付违约金。除此之外，不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金的数额法律没有规定，要看合同具体约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行
律师说法 劳动合同没到期可以通过以下方法解除合同：过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；用人单位与两种协商解除；劳动者提前三十天书面通知单位后解除，试用期内提前三日；其他。
律师说法 签订三年固定期限劳动合同，劳动者想提前离职，可以通过一些方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前三日通知；用人单位