劳动合同盖合同章后加盖公章是可以的吗

2022-10-17来源:网络128 人看过

律师说法

劳动合同盖合同章后加盖公章是可以。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关阅读:劳动合同盖合缝章吗,要求盖合同章却盖了公章

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同没到期被辞退

    律师说法 劳动合同没到期被辞退,分以下情形处理:属于无过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用

  • 劳动合同涂改盖章是否有效

    律师说法 劳动合同涂改属于变更劳动合同内容,双方出于真实意思表示协商一致后,盖章有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法

  • 劳动合同上没有写具体工资应该怎么办

    律师说法 劳动合同上没有写具体工资,劳动者可以要求用人单位写明;由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。用人单位拒绝写明的,劳动者可以解除劳动合同。 法律依据 《

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 合同诈骗罪是金融犯罪吗

      律师解答 合同诈骗罪并不属于金融诈骗类别。依据《刑法》相关规定,合同诈骗罪主要是在签订和履行合同时,利用欺骗手段非法占有他人财物,且涉及金额较大的行为。此罪行若不及时查看全文

    • 你好,朋友变更公司地址,要我给他我的租房合同,可以吗

      律师解答 不可以。公司变更地址无需提供个人租房合同,只需新租房协议和产权证明。若泄露个人租房信息,可能导致隐私泄露和法律风险。依据《公司法》和《民法典》相关规定,公司查看全文

    • 未成年人拿家长身份证在网上签的合同会生效吗?

      律师解答 关于未成年人使用家长身份证在网上签订合同是否生效的问题,关键在于合同内容是否与未成年人的民事行为能力相匹配。《民法典》规定,八周岁以上未成年人可独立签订与查看全文

    • 合同欺诈退一赔三怎么处理

      律师解答 针对合同欺诈行为,依据实际损失来确定赔偿标准。依照《中华人民共和国民法典》相关规定,违约方需承担包括实际损失和可预期利益损失在内的违约责任。建议及时采取行查看全文

    • 我签了合同,想辞职4天

      律师解答 签合同辞职30天能走.劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为,劳动合同的解除方式可分查看全文

    相关法律知识

    • 劳动合同没到期被辞退

      律师说法 劳动合同没到期被辞退,分以下情形处理:属于无过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用

      2022-10-17 阅读:98
    • 劳动合同涂改盖章是否有效

      律师说法 劳动合同涂改属于变更劳动合同内容,双方出于真实意思表示协商一致后,盖章有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法

      2022-10-17 阅读:103
    • 劳动合同上没有写具体工资应该怎么办

      律师说法 劳动合同上没有写具体工资,劳动者可以要求用人单位写明;由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。用人单位拒绝写明的,劳动者可以解除劳动合同。 法律依据 《

      2022-10-17 阅读:138
    • 劳动合同签约日期是否是入职当天

      律师说法 劳动合同签约日期不一定是入职当天,因为用人单位只要在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同,就是合法的。超过一个月未签订的,用人单位应当支付双倍工资。

      2022-10-17 阅读:300
    • 劳动合同解除后竞业限制的人员不得超过几年

      律师说法 在解除或终止劳动合同后,签订竞业限制的人员,竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

      2022-10-17 阅读:90

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答