律师说法
劳动合同即将到期发生工伤后，公司不可以不续签。在工伤期间劳动合同不能解除，除非劳动者存在过失性辞退情形。机关劳动能力鉴定确定伤残等级的，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位还需要支付一次性就业补助金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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