律师说法
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议指用工单位与用人单位签订的，由劳动者提供劳动，用工单位向用人单位支付补偿的协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
相关阅读：请问劳务派遣单位与派遣人员签约的合同期满后，用工单位不再使用劳务派遣的情况用工单位需要支付劳务派遣单
法律知识延伸阅读
律师说法 劳务合同加班一般没有加班费。劳务合同不是劳动合同，加班费由雇佣方和受雇方协商确定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的
律师说法 劳务合同甲方违约，可以通过以下方法处理：与甲方协商；向调解机构申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华
消费合同中“消费者单方放弃服务余款不退”的格式条款是否具有法律效力呢
律师说法 消费合同中“消费者单方放弃服务余款不退”的格式条款不具有法律效力。法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的