律师说法
劳务合同的解除不需要支付经济补偿金。劳动合同按以下方法解除的需要支付经济补偿金:有用人单位提出的协商解除;非过失性辞退;经济性裁员;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
相关阅读:劳务合同解除需要进行经济补偿吗
法律知识延伸阅读
律师说法 劳务工程没有交保证金的必要性,法律没有强制规定,由当事人协商确定。保证金指押金,是为了担保债务的履行,债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有,在债务人不履
律师说法 劳务派遣签订的合同是劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,包括以下内容:劳动者和用人单位基本信息;劳动合同期限;被派遣劳动者的用工单位;派遣期限;工作
律师说法 劳务合同有时间限制,由双方当事人协商确定,法律没有强制规定。当事人就履行期限约定不明确的,可以协议补充,未能达成补充协议的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请