律师说法
企业搬迁不能导致劳动合同终止，导致劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
相关阅读：工厂搬迁解除劳动合同如何赔偿
法律知识延伸阅读
律师说法 企业处理员工个人信息的义务：未经劳动者同意，不得向他人非法提供其个人信息；不得泄露或者篡改其收集、存储的劳动者个人信息；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢
律师说法 企业单方解除劳动合同的规定：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解
律师说法 企业捐赠抵扣，年度扣除额不得超过利润总额的12%。超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。可以抵扣的捐赠是企业通过公益性社会组