律师说法
女职工产假与法定假日重合，不可以延长产假，产假已包含了法定节假日。但女教师的寒暑假与产假重合的，由主管部门规定是否延长。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关阅读：产假和年假同一时间，可以延长假期吗
法律知识延伸阅读
律师说法 女职工有产前假，产前可以休假15天，部分地区在15天基础上额外增加，具体询问当地政府部门。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正
律师说法 女职工怀孕后变动工作岗位，属于女职工和用人单位都同意的，不违法。用人单位单方面变更女职工岗位的，不合法，女职工可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门举报。 法律
律师说法 女职工哺乳期不去上班，未按规定请假的算旷工。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。哺乳假期间，所在单位