律师说法
擅自离职解除劳动合同的，工资按照正常结算，但是造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。劳动者擅自离职的，用人单位不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律知识延伸阅读
律师说法 上班迟到扣工资不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁
律师说法 上班10年以上，需要支付经济补偿的，用人单位支付10个月工资的经济补偿金；需要支付双倍赔偿金的，用人单位支付20个月工资的双倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除
律师说法 上班十天辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门举报；向人民法院请求