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一、中介带的人受了工伤怎么赔偿?
中介带的人受了工伤应当由用人单位负责工伤认定申请，之后由工伤保险基金赔偿。劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
二、工伤的法律规定是什么?
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照当地的基本医疗保险处理。
工作性的伤害一旦能够成功的认定，工伤保险基金是需要赔付的，当然了，前提必须是用人单位已经为劳动者购买了社会保险。即使没有购买社会保险，但是成功的认定为工伤，劳动者也无需担心赔偿问题，因为用人单位是需要关于医疗费用等相关费用进行赔偿。
相关内容：寒假工工伤怎么赔偿是合法的？
一、寒假工工伤怎么赔偿是合法的？
1、学生在寒假工工作时受伤应当由公司承担医疗费，但如果公司不愿意赔偿的，当事人也可以进行索赔。
2、寒假工不属于《劳动法》意义上的劳动者，因此，在工作时受伤不能按照工伤进行处理。
3、因为寒假工为工作受伤，公司不可能对此一点责任都没有。所以，实践中，一般该由公司承担医疗费，公司不肯支付的，可以按照法律途径向其索赔。
4、因为打寒假工期间受伤不属于工伤，公司承担医疗费是按照人身损害事故处理，而不是按照工伤赔偿处理。
5、如果公司不肯赔偿的，受伤的员工要注意及时收集证据，损失较大的，必要时可以去法院起诉处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、寒假工受伤怎么确定赔偿主体？
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3、因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
其实工伤赔偿只存在于劳动关系中，劳务关系、雇佣关系等等关系中都不存在工伤赔偿的问题，也就是说，如果是寒假工、临时工这种没有和用人单位签订劳动合同的主体在工作中遭受人身损害的，不能请求用人单位支付工伤赔偿，只能请求人身损害赔偿。
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