劳动纠纷律师收集整理了关于个人工伤怎么赔偿多少钱?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、个人工伤怎么赔偿多少钱?
因工作原因受伤都属于工伤,当事人所属公司或职工近亲属需在规定时间内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,没有证明存在劳动关系证据的可先申请劳动仲裁,在经过伤情稳定后若当事人劳动能力受影响,应当申请劳动能力鉴定,根据不同伤残等级获得不同的补偿。具体如下:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
二、工伤的赔偿计算是怎样的?
1、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金:
(1)、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月
(2)、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月
(3)、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月
(4)、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月按月享受伤残津贴(按月支付)
2、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金:
五级伤残补助金=本人工资乘以18个月;六级伤残补助金=本人工资乘以16个月伤残津贴;五级伤残津贴=本人工资乘以70%;六级伤残津贴=本人工资乘以60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
3、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金:
(1)、七级伤残=本人工资乘以13个月
(2)、八级伤残=本人工资乘以11个月
(3)、九级伤残=本人工资乘以9个月4、十级伤残=本人工资乘以7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在发生工伤之后,劳动者及其近亲属、用人单位都需要及时的向当地的工伤认定机构申请工伤认定,在认定为工伤之后,还需要及时的就进行劳动能力鉴定,只有经过两个法定的鉴定程序之后,劳动者的工伤等级以及赔偿数额等才能够确定。
相关内容:如果工伤不赔偿怎么办了
如果工伤不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,可按规定申请劳动仲裁。
工伤维权所需要的法律程序:
1、申请工伤认定;
工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的认定。
注:申请工伤认定时需要提交劳动关系证明,无法提供的,需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。
2、劳动能力鉴定;
对于存在伤残的,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。
注:对首次劳动能力鉴定结论不服的,在接到鉴定结论次日起15日内,可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。
3、劳动仲裁;
对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的,工伤职工需要先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理,作出裁决。
4、民事诉讼;
对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的,可以在收到裁决书次日起15日内,提起民事诉讼,对起诉的工伤保险待遇,由人民法院作出民事判决。
《工伤保险条例》
第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
工伤指的是由于工作的原因导致员工遭受到身体上的伤害。工伤是可以获得相应赔偿的,但需要先做工伤认定,以及劳动能力鉴定,再根据鉴定的结果来获得相应的赔偿。如果用人单位或者是工伤保险机构不进行赔偿的话,可以申请劳动仲裁维权。
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