律师说法
正规劳动合同按以下规定填写：第一步，填写劳动者与用人单位基本信息，包括劳动者姓名、住址和居民身份证号，用人单位名称、住所和法定代表人；
第二步，填写劳动合同期限，由双方约定是固定期限、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期限；
第三步，填写工作内容和工作地点；
第四步，填写工作时间和休息时间，工资时间是否为8小时工作制，休息时间是单休或者双休；
第五步，填写劳动报酬，包括劳动报酬支付时间，支付形式，试用期工资，加班工资等；
第六步，填写社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
第七步，填写劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
第九步，填写违约金，但劳动者支付违约金只有违反服务期约定或者竞业限制约定；
第十步，填写劳动合同解除和终止，包括解除和终止的情形，支付经济补偿金的情形，支付双倍赔偿金的情形；
第十一步，填写劳动争议解决方法，包括双方协商，向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的起诉。
第十二步，填写其他双方约定的条款。
最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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