律师说法
与公司签订劳动合同，不能不去，劳动者应当履行劳动义务。劳动者直接违法解除劳动合同，作出用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者想要合法解除劳动合同的，应当采用以下方法：
1、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除：
1）未缴纳社保费；
2）未按时足额支付工资：
3）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4）规章制度违法，损害劳动者合法权益；
5）采取欺诈、胁迫、重大误解签订的劳动合同）
6）其他。
2、提前三十日以书面形式通知解除，试用期内提前三日通知解除；
3、与用人单位协商解除；
4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除：
1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2）非法手段强迫劳动者劳动的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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律师说法 劳动合同公司能更改，但必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位单方面变更劳动合同，违反法
律师说法 可以到劳动局复印劳动合同，只要用人单位在劳动局备案了。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，变更或者签订后的劳动合同文本由用人单位
律师说法 合同当事人可以是两个，法律没有人数限制。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，双方当事人可以双人或者多人以上。 合同生效包括以下条件，与合同