律师说法
能和两家公司签订不同内容的民商事合同，也可以签订劳动合同。但是，和多家用人单位签订劳动合同属于以下情形之一的，原用人单位可以过失性辞退：
1、对完成本单位的工作任务造成严重影响；
2、经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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法律知识延伸阅读
律师说法 公司属于用人单位，适用《劳动合同法》，当然可以制定劳动合同并且与劳动者协商签订。 签订劳动合同的主体：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；
律师说法 劳动者可以与两家用人单位签订劳动合同，但是，属于以下情形之一的，原用人单位可以单方面解除劳动合同： 1、经用人单位提出，拒不改正的； 2、对完成本单位的工作任务造成严
律师说法 合同可以用公司章签。公司公章对外代表公司，只要在法律文书上盖有公司公章的，公司就应该承担相应的法律责任。 采用合同书形式订立合同的，自当事人盖章时合同成立。