律师说法
劳动者可以通过以下方法单方解除劳动合同:1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;
2、用人单位存在违法情形或者违反劳动合同约定的情形,单方面解除。
用人单位可以通过以下方法单方面解除劳动合同:
1、劳动者存在过失性辞退情形,单方面解除;
2、劳动者存在梧过失性辞退情形,提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除;
3、用人单位经济性裁员,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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