律师说法
非全日制用工双方当事人可以签订口头劳动合同,其他情形必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
相关阅读:劳务合同可以口头协议吗
法律知识延伸阅读
律师说法 满60岁已经达到退休年龄,丧失劳动者主体资格,不能与用人单位签订劳动合同,只能签订劳务合同。 已经达到退休年龄并且开始依法享受养老待遇的,即使已经签订了劳动合同,
律师说法 用人单位劳动合同丢失,找劳动者帮助请求复印,或者与劳动者协商一致签订新的劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订或者变更,双方各持一份。 如果劳动合
律师说法 劳动合同签了,经过用人单位与劳动者协商一致可以采用书面形式变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位或者劳动者违法单方面变更劳动合