律师说法
劳动合同签了,经过用人单位与劳动者协商一致可以采用书面形式变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位或者劳动者违法单方面变更劳动合同的,对方可以按原劳动合同履行,因此产生劳动争议的,可以通过以下方法解决:协商;调解;劳动仲裁;对仲裁不服的,向人民法院起诉。
用人单位违法变更劳动合同,劳动者可以单方面解除并且要求用人单位支付经济补偿;劳动者违法单方面变更的,用人单位可以过失性辞退,支付工资后不需要额外支付赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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