律师说法
劳动合同不合理不用签订。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，劳动者觉得劳动合同不合理的，可以拒绝签订。同时，属于以下情形之一的，即使已经签订，劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动合同无效：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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