律师说法
公司拆迁，如果员工不愿意到新的场所上班，导致劳动合同无法履行，需要解除劳动合同的，公司应按照员工在该公司的工作年限，对员工支付补偿金。一般情况下，员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资。
如果员工在公司工作满半年不满一年的，公司应补偿其一个月的工资。
如果员工在公司工作的期限不满半年的，公司应补偿其半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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