律师说法
劳动合同的户籍地址应当按实际情况填写，一般与身份证上的地址一致。劳动合同订立前，用人单位询问劳动者户籍地址的，劳动者应当如实履行告知义务。劳动者未如实履行告知义务，通过欺诈使用人单位签订或者变更劳动合同的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动合同无效。
劳动合同签订后，劳动者户籍地址变更的，与用人单位协商一致后可以变更或者签订新的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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