律师说法
劳动者跟公司签劳动合同，应当注意以下事项：1、审查公司的主体资格，是否按《公司法》依法登记成立；
2、询问工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情形，公司有告知义务；
3、不得以欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危与公司签订劳动合同；
4、注意公司是否扣押居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
5、劳动合同内容必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他；
6、其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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