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一、按照劳动法年终奖怎么算的
年终奖需要按员工平时的月收入计算，在年底加发一个月至数个月的工资作为年终奖。年终奖是没有标准的，取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。
年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。
年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、年终奖什么时候发
各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。
年终奖可以按照员工的月工资进行计算，年终奖会在春节放假之前发，具体哪一天是由用人单位自己决定的。用人单位发放年终奖的数额与本年度公司的经营状况，发展状况有关，用人单位对年终奖享有自主权，也就是说可以发年终奖，也可以不发年终奖。
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一、劳动条件包括哪三种内容
劳动条件是包括生产过程、生产环境和劳动过程三个方面。劳动条件，是指用人单位提供而为劳动者享有的与从事劳动有关的各种物质和精神条件的总和。
1、生产过程是指生产设备，生产工艺，从生产原百料到成品产出的全过程。
2、生产环境是指自然环境和度根据生产需要而布置的人工环境。
3、劳动过程是指生产中的劳动组织、操作方式，体力劳动和脑力劳动的比重。
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
二、认定劳动关系的基本标准是什么
1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
这应当是认定劳动关系的首要的与单独的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。
2、用人单位提供基本的劳动条件。
这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。
劳动关系包括三方面的内容，分别体现在生产过程中，生产环境中以及劳动过程中。劳动关系包括两方面的内容，首先是用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理，指挥与被指挥的关系；其次是用人单位给员工提供基本的劳动条件，认定劳动关系是员工维权的前提。
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