劳动纠纷律师收集整理了关于事业单位年终奖一般什么时候发的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、事业单位年终奖一般什么时候发
按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。事业单位年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的事业单位群体来说，应该不陌生。
在实行发放年终奖时是需要对员工进行年度考核的，只有考核成绩为合格以及以上的才会发放年终奖，而事业单位的年终奖金的发放是根据该单位在完成年度财政上缴任务之后再拨出一定的比例返还给上缴单位。至于年终奖什么时候发放，一般会在劳动合同中写明，用人单位也会按照合同规定的时间内发放，具体时间以事业单位的通知为准。
二、年终奖是月薪几倍
年终奖一般是月薪的1.1到2倍，法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖，都没有固定的规定。有的企业没有年终奖，有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩，从净利润中提取一定比例的奖金。一般在1.1到2倍之间。这是没有标准的。分配金额仍取决于本年度公司利润。
用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利，不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖，也没有具体规定。因此，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。
年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数。年终奖金可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税，而是应该把年终奖金收入除以12个月所得到的数额，按照右侧按月换算之后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数。
年终奖会在一年后的最后一个月发放，年终奖的数额并没有统一的约定，一般来说是月薪的1.1倍到2倍。年终奖是对员工的一种奖励，有的企业有年终奖，有的企业没有年终奖，标准化的年终奖与员工的绩效考核挂钩，绩效考核越高，所得到的年终奖越多。
相关内容：劳动者的职业年金怎么扣
一、劳动者的职业年金怎么扣
员工的职业年金由单位代为扣缴，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金是一种补充养老保障制度。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。同时规定，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。
职业年金是指机关事业单位，以及工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。我国企业年金是一项补充性的养老保障制度，其既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位的福利制度。一般是事业单位及其从业人员，根据自身经济条件建立的一种保障制度。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式。国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式。
二、哪些单位有职业年金
1、职业年金仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。
2、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
3、中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。
员工的职业年金需要由单位代为扣缴，要以劳动者本人的工资为基础，按照一定比例进行缴纳。职业年金是机关事业单位所特有的福利制度，既不是社会保险，也不是商业保险，职业年金的筹集方式有三种，分别是基金积累型，部分积累型以及现收现付型。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于按照劳动法年终奖怎么算的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、按照劳动法年终奖怎么算的年终奖需要按员工平时的月
律师说法 年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
律师说法 年终奖不是法定福利，属于奖金的范畴，由用人单位规章制度规定。年终奖是至用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的奖金。 法