律师说法
劳动仲裁没证据分以下情形处理：1、申请劳动仲裁完全没证据，劳动争议仲裁委员会可以不受理；劳动者申请仲裁没证据，但证据属于用人单位掌握管理的，可以由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的应当承担不利后果。
2、已经进入仲裁程序，但当事人未在指定的期限内提供有关证据，可以申请延期；延期仍然未提供，责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
3、没证据指因为客观原因不能自行收集证据的，劳动争议仲裁委员会可以根据当事人的申请收集。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条
法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
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