律师说法
工伤赔偿中的工资按以下标准计算：1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 法律依据 《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关阅读：工伤赔偿本人工资怎么算的
法律知识延伸阅读
律师说法 工伤职工劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 1、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 劳动功能障碍定级原则：
律师说法 在深圳，工地用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者分以下情形维权： 1、想继续履行劳动合同的，通过以下方法讨要拖欠的工资： （1）与用人单位协商支付； （2）向劳动争议调解组织申请调
律师说法 用人单位开具欠薪证明，应当包括以下内容： 1、标题：欠薪证明； 2、正文：劳动者姓名、职务、用人单位名称、工资原定发放时间、拖欠工资数额、偿还日期、赔偿金等； 3、结尾