律师说法
在工地生病属于职业病或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，可以获得工伤赔偿和工亡赔偿。不属于这两种情形的，没有工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：
1、停工留薪期的工资福利；
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付以下工伤赔偿或者工亡赔偿项目：
1、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活自理障碍的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；
7、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金；
8、劳动能力鉴定费。
用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付以上全部工伤赔偿项目；用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按以上规定发布支付新产生的费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
相关阅读：在工地受伤，怎么赔偿
法律知识延伸阅读
律师说法 开除指过失性辞退，用人单位过失性辞退劳动者的，不需要向劳动者赔偿，一次性付清劳动者工资即可。 但用人单位违法开除员工的，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
律师说法 工地十级伤残分以下情形赔偿： 一、属于人身侵权损害的： （一）属于他人侵权造成，且不属于工伤的： 1、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费
律师说法 用人单位工伤赔偿不服的，可以先与用人单位协商； 协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能