律师说法
老板不让员工辞职不合法。劳动者有辞职的权利，但一般需要履行相应的程序。劳动者辞职的相关规定为：
1、劳动者与用人单位协商一致的，可以直接解除劳动合同。
2、劳动者履行通知义务后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以直接辞职，不需要提前通知用人单位，且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律知识延伸阅读
律师说法 员工旷工《劳动法》没有规定，但旷工属于违反劳动纪律的行为。劳动者旷工属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且告知工会
律师说法 老板欠钱一直拖的，劳动者可以按照以下方式进行处理： 1、可与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的
律师说法 劳务合同不算正式员工。劳务合同的当事人是劳务关系，不属于劳动关系，劳务合同中提供劳务的当事人不会成为正式员工。 劳务合同当事人是平等的法律主体，不属于正式员