劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期公司不续签补偿标准是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同到期公司不续签补偿标准
劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位的单方终止劳动关系仍可能要支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……”
由此可见，即使劳动合同到期，如果不希望继续聘用该劳动者的，用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金，因此，不愿意支付该笔费用的用人单位，还是应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项支出。
劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。而对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。
相关内容：合同终止是否是解除劳动合同
一、合同终止是否是解除劳动合同
合同终止不是解除劳动合同。终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，即解除双方的权利义务关系。
劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是解除劳动合同，另一种是终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
二、终止劳动合同的补偿标准是什么
如果用人单位提出终止劳动合同，那么可以根据有关规定，内容如下：
(一)终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(二)工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金。
(三)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。
(四)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止并不是解除劳动合同，这是两种完全不同的法律概念。用人单位要求终止劳动合同的，需要向员工支付相应的经济补偿，要按照员工在本公司的工作时间进行计算，员工每在公司工作一年，用人单位要支付员工一个月的工资作为经济补偿金。
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