劳动纠纷律师收集整理了关于民法典如何认定劳动合同的效力的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、民法典如何认定劳动合同的效力？
签订的劳动合同，当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配﹑领导与服从的从属关系。
2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
二、劳动合同无效的情况
1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法。
即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
三、劳动合同违法的维权途径
1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
在劳动者和用人单位之间订立劳动关系之后，用人单位需要及时的跟劳动者之间签订劳动合同，如果是在一个月之内没有签订书面的劳动合同，此时就可以认定为该用人单位存在违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任，比如说支付经济赔偿金。
相关内容：法律规定职业年金怎么提取？
一、法律规定职业年金怎么提取?
法律规定职业年金是可以在满足条件的情况之下提出申请，然后提取的。
通常来讲，由以下四种情况可以领取职业年金。
第一种情况是在职工退休之后可以购买商业养老保险的产品，但是这种购买必须是一次性的购买，不可以分期，也不可以贷款。在购买了之后可以依照这种保险按照保险合同当中的约定按月领取待遇相当于又发了一份退休工资。这种购买方式的好处在于一次性缴纳资金之后，每个月都可以固定的获得一定数额的职业年金，比较稳定。
第二种方式是退休之后选择退休的时候，按照对应的计月数发放。每月可以发放一些职业年金，发完为止。在这种方式下，不需要交付任何的费用，当然时间也是有限的。在职业年金用完之后，就不再享有这种待遇了。
第三种情况比较特殊，很多人在退休之后不会选择在国内居住，而是选择出国或出境定居。如果离开了中国之后就没有办法儿乐进行发放，所以可以申请公司将职业年金一次性的支付给本人。至于被本人如何支配，资金以及在哪儿支配资金，都有本人自己决定，不受公司的限制。
第四种情况会让人比较遗憾。如果在职期间职工去世了没有到退休是不是就无法领取职业年金了，当然不是，就算在这期间去世了的话，该职工所享有的职业年金也是可以继承给法定继承人和遗嘱继承人的。而遗嘱继承人或法定继承人具体如何处置，如何使用职业年金则由本人自己决定，也可以选择上述三种方法。
二、职业年金的法律规定是什么?
其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后。
根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
当代的中国，目前，用人单位聘用劳动者为劳动者必须要购买社会保险，但是关于公积金和职业年金并不是强制性规定的。有一些单位为劳动者购买了职业年金之后，等到职工退休就可以按月发放职业年金，但是职业年金用完之后就不再享受职业年金的发放。
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