律师说法
员工不可以拒绝五险一金。五险一金是国家对用人单位的强制要求,即使是员工声明放弃也是不可以,单位仍然需要按照规定及时足额地缴纳五险一金。根据法律规定,用人单位应在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构办理社会保险登记。未办理的,社会保险经办机构会核定应缴纳的社会保险费。
如果用人单位没有在上述期间内为员工缴纳社会保险费的,员工可以单方面解除劳动合同,并且用人单位应向其支付经济补偿。 法律依据 《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
相关阅读:被辞退五险一金,工司可辞退我吗?五险一金齐全。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于试用期员工未提前三天直接走可不可以的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期员工未提前三天直接走可不可以试用
劳动纠纷律师收集整理了关于员工离职后重新入职试用期的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工离职后重新入职试用期怎么算员工离职后再入职是
劳动纠纷律师收集整理了关于员工试用期被恶意辞退有补偿吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工试用期被恶意辞退有补偿吗?1、劳动者如果在