强迫工人加班违反劳动法哪一条法律

2022-11-10来源：网络110 人看过

强迫工人加班违反劳动法第四十一条的规定以及劳动合同法第三十一条的规定。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

律师说法加班费追讨方式：1、与用人单位协商追讨；2、到劳动监察部门举报；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合

律师说法员工罚款规定在用人单位的规章制度中，新劳动法关于用人单位规章制度的规定如下：《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和

律师说法拖欠工资的仲裁时效是劳动关系终止后的1年内，超过时效申请劳动仲裁不受保护。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

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