律师说法
拖欠工资属于劳动争议，适用仲裁前置，劳动者不可以直接起诉。劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬：
1、与用人单位协商处理，要求用人单位支付相应劳动报酬。
2、劳动者可以到当地劳动行政部门投诉，由相关行政部门责令用人单位支付相应工资。
3、向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求用人单位支付支付工资，但仲裁的时效一般为1年；
4、劳动者对于仲裁结果不服，或者仲裁委员会逾期未处理的，可以向法院提起诉讼。
5、劳动者有欠条的，可以直接向法院申请支付令，按照督促程序解决劳动争议。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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法律知识延伸阅读
律师说法 索要劳动报酬是劳动者的权利，用人单位不支付工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。 2、劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求
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