律师说法
双方没签劳动合同，但是实际存在劳动关系，且劳动者也提供了劳动的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。索要劳动报酬最有效的方式是与用人单位协商一致，要求用人单位支付相应工资。劳动者也可以通过以下方式索要劳动报酬：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，由相关行政部门责令用人单位支付相应工资；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、劳动者有欠条的，可以直接向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
双方不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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