《劳动法》中对于童工的规定，主要包括以下条款：
根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》第十五条
律师说法 《劳动法》并无暑假工的法律概念。暑假工是否受《劳动法》保护根据暑假工与用人单位是否存在劳动关系确定。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。
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律师说法 强迫工人加班违反劳动法第四十一条的规定以及劳动合同法第三十一条的规定。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
律师解答 培训期间员工也是有工资的。根据劳动法相关规定，公司应该按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。培训是正常工作的一部分，公司不能因培训而减少员工的工资。如查看全文
律师解答 法律分析：未成年工作的条件有：1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招查看全文
律师解答 应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。法律依据：《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执查看全文
律师解答 对于15岁的孩子是否算童工的问题，明确的答案是，如果是打暑假工，那么这是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，除非是文查看全文
律师解答 公司调整上班时间是否违法，需依据具体情况而定。调整后的工时如仍在法定工时范围内，并且已经提前通知员工，那么这种调整就是合法的。但如果调整超出了法定工时，且没有查看全文
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2022-11-16 阅读:188劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法没有签订劳动合同赔偿多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法没有签订劳动合同赔偿多少公司没给员工
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2022-11-10 阅读:110律师说法 员工罚款规定在用人单位的规章制度中，新劳动法关于用人单位规章制度的规定如下：《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和
2022-11-10 阅读:89劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法不签合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法不签合同怎么赔偿公司没给员工签劳动合同要支付
2022-11-10 阅读:78只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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