劳务派遣资质是否全国有效

2022-11-25来源:网络105 人看过

法律咨询解答

劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的,所以劳务派遣资质可以全国有效的,但具体要看其经营范围才能确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第六十一条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第六十一条

法律知识延伸阅读

  • 劳动争议仲裁可以管辖劳务关系吗

    法律咨询解答 不可以。劳动争议调解仲裁只适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系不属于劳动关系,劳务纠纷也不属于劳动争议,而是一般的民事合同纠纷,不能申请劳动仲

  • 劳务派遣能否构成职务侵占罪

    法律咨询解答 劳务派遣工能否构成职务侵占罪,司法实践中有争议,各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”,如果劳务派遣工利用职务的便利,将本单位财

  • 劳务派遣的适用岗位是什么

    法律咨询解答 《劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动争议仲裁可以管辖劳务关系吗

      法律咨询解答 不可以。劳动争议调解仲裁只适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系不属于劳动关系,劳务纠纷也不属于劳动争议,而是一般的民事合同纠纷,不能申请劳动仲

      2022-11-25 阅读:87
    • 劳务派遣能否构成职务侵占罪

      法律咨询解答 劳务派遣工能否构成职务侵占罪,司法实践中有争议,各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”,如果劳务派遣工利用职务的便利,将本单位财

      2022-11-25 阅读:164
    • 劳务派遣的适用岗位是什么

      法律咨询解答 《劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

      2022-11-25 阅读:91
    • 雇佣合同是否属于劳务派遣

      法律咨询解答 雇佣合同不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的,并不形成劳动关系,而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充,是属于劳动关系,所以雇佣合同不是劳务派遣。 相

      2022-11-25 阅读:79
    • 劳务关系解除合同赔偿标准是什么

      法律咨询解答 劳务关系解除合同赔偿标准是按双方约定的违约金赔偿。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而

      2022-11-25 阅读:92

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答