法律咨询解答
不能兼得，代通知金是用人单位合法解除劳动合同时才存在的，法定支付情形只有三种：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的惩罚，不能同时适用。
风险提示：用人单位与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金的方式有N,N+1，2N三种模式。N指只需支付经济补偿金的情形；N+1是指除支付经济补偿外还需支付一个月的工资作为代通金；2N指违法辞退按经济补偿二倍支付赔偿金。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，员工只要求公司给予经济补偿即可。公司股东有权自主决定何时解散公司，根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别
婚姻律师收集整理了关于夫妻因出轨而离婚赔偿金是多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。 一、夫妻因出轨而离婚赔偿金是多少出
关于取保一年到期后没通知也不撤案合法吗?的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、取保一年到期后没通知也不撤案合法吗 取保候审期满后不撤案也