法律咨询解答
根据我国有关法律的规定,口头合同不算劳动合同,因为用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,否则应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 劳动合同中可以约定离职期限,劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法
法律咨询解答 不是。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同文本至少两份。目前有些单位在员工签订劳动合同以后,将劳动合同收回,统一保管,是不符
法律咨询解答 先协商;协商不成,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同没有约定的,同工同酬。《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定