法律咨询解答
可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定，也是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动者拒签合同，双方不能达成一致，劳动合同因此终止。
风险提示：员工拒签劳动合同，又没有正当原因的，应当认定为员工自动离职的表现。公司应当告知员工拒签合同的后果。员工自愿离职，公司不需要支付经济补偿金，但需要结算员工工资，并办理离职手续。
相关法律规定
《劳动合同法》第十条
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