公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条
法律咨询解答 产假过后哺乳期也是不可以辞退的。法律规定任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在
法律咨询解答 认定公司还是个人债务，主要看债务是谁所负的，如果是以公司名义借的，属于公司债务，以个人名义借的，是个人债务。公司债务和个人债务以合同是否加盖公司公章来区分。
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律师解答 针对车辆撞伤人在私立医院住院的情况，若已投保，保险公司应在责任限额内支付医疗费用。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，车祸住院费用原则上由保险公司或查看全文
律师解答 针对公司拖欠保险和工资问题，员工应首先与公司进行协商，要求公司及时支付所欠款项。根据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资及保险，否则员工可申请支付令并要求公查看全文
律师解答 关于被老板无过错性辞退后的工资支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在被辞退后是有权要求公司支付您应得的工资的。赔偿标准按工作年限计算，每满一查看全文
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2022-11-29 阅读:108法律咨询解答 认定公司还是个人债务，主要看债务是谁所负的，如果是以公司名义借的，属于公司债务，以个人名义借的，是个人债务。公司债务和个人债务以合同是否加盖公司公章来区分。
2022-11-29 阅读:104法律咨询解答 试用期半年被辞退是否能领失业金要视情况而定。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工的失业保险累计履行缴费义务满1年被辞退，就可以领取失业金。【相关
2022-11-29 阅读:85法律咨询解答 需要根据具体情况分析：1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。2、如果员工
2022-11-29 阅读:98法律咨询解答 员工因公死亡公司有支付工资福利待遇的责任。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
2022-11-29 阅读:84只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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