如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，需要支付违约金。如果没有违反以上约定，劳动者以公司拖欠工资为由离职，不需要支付违约金，相反，公司需要向劳动者支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第四十六条、第四十七条
法律咨询解答 试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【
法律咨询解答 工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一
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律师解答 员工离职后，若公司未结算全部工资，将产生一系列不良影响。您可以依法维权，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以选择调解、投诉、申请劳动仲裁或向法院请查看全文
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2022-11-29 阅读:74法律咨询解答 工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一
2022-11-29 阅读:93法律咨询解答 劳动合同中可以约定离职期限，劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法
2022-11-29 阅读:108法律咨询解答 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关
2022-11-29 阅读:74法律咨询解答 违约金赔了以后，合同还可以请求继续履行。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失
2022-11-29 阅读:80只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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