劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定
法律咨询解答 1、年终奖属于工资薪金范畴。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖
法律咨询解答 孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中，对于孕妇产期内，用人单位是不能解除和其的劳动合同的，即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期
法律咨询解答 有。《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续
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律师解答 针对五一调休假期上班的工资计算问题，如您在五一调休期间正常上班，工资应依据法定标准核算。五一当天加班工资应不低于三倍工资标准，其他休息日加班且无补休的情况下，查看全文
律师解答 高中毕业暑假打工交社保，一般不会影响毕业应届生身份。但具体需视招聘单位要求。建议咨询招聘单位或人社部门，确保身份不受影响。律师解答通常情况下，暑假打工的社保查看全文
律师解答 培训期间员工也是有工资的。根据劳动法相关规定，公司应该按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。培训是正常工作的一部分，公司不能因培训而减少员工的工资。如查看全文
律师解答 假期律师通常可以会见。但具体需根据律师的工作安排和当地法律规定。若律师无法及时会见，可能涉及案件紧急程度。律师解答假期律师会见的方式通常包括线上视频会议查看全文
法律咨询解答 1、年终奖属于工资薪金范畴。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖
2022-11-29 阅读:73法律咨询解答 孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中，对于孕妇产期内，用人单位是不能解除和其的劳动合同的，即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期
2022-11-29 阅读:81法律咨询解答 有。《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续
2022-11-25 阅读:80法律咨询解答 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
2022-11-25 阅读:70法律咨询解答 用人单位经济性裁员的，应当给员工支付一定的补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本
2022-11-25 阅读:73只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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