法律咨询解答
被用人单位辞退的，不会记入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，
不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通
法律咨询解答 好的方面主要有几点，大家可以参考：第一、缓解我国的人口老龄化压力，在我们国家实行计划生育以后，这几十年之内，人口出现大幅度的老龄化，这已经成为社会的一个大
劳动纠纷律师收集整理了关于干了半年没签劳动合同辞退有赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、干了半年没签劳动合同辞退有赔偿吗?干了半年