有加班费的，工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《工资支付暂行规定》
法律咨询解答 违法。业主和物业公司是平等的民事主体，双方均应按照合同的约定履行自己应尽的义务，任何一方违反的，都要承担相应的违约责任。据物业管理条例的规定，物业管理区域
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法律咨询解答 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“
律师解答 关于过年期间的加班费，需依据具体加班时间计算。在法定节假日加班的，应支付正常工资的300%。如果是休息日加班，可以选择调休或支付200%的工资。根据《中华人民共和国查看全文
律师解答 您好，根据《劳动法》的相关规定，您在周末上班而没有获得额外的加班费，是有权要求公司补发加班费的。因为您的工资结算并未包含周六的加班费，且您确实在休息日工作，所以查看全文
律师解答 在界定男女朋友关系中的诈骗行为时，需考虑是否存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取对方较大数额金钱的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百查看全文
律师解答 老板改变工资计算方式不合理。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。老板在你提离职后改变工资计算方式，可能构成违法。如不及时处理，可查看全文
律师解答 法律分析：公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资查看全文
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2022-12-01 阅读:158法律咨询解答 法定节假日是三倍工资，具体规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低
2022-12-01 阅读:82法律咨询解答 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“
2022-12-01 阅读:81法律咨询解答 根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
2022-12-01 阅读:73法律咨询解答 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人
2022-12-01 阅读:86只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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