法律咨询解答
关于事业单位职工请病假规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
相关法律规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，
法律咨询解答 如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。假如你请1个月。你可能只发
法律咨询解答 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资amp;#247;21.75amp;#215;出勤天数+当地最低工资amp;#247;21.75amp;#215;病假天数。必须履行正常的病假手