1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由;
2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
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