单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》
法律咨询解答 不可以。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 相关法律规
法律咨询解答 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业
法律咨询解答 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
律师解答 关于被老板无过错性辞退后的工资支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在被辞退后是有权要求公司支付您应得的工资的。赔偿标准按工作年限计算，每满一查看全文
律师解答 对于公司辞退未签劳动合同的临时工，经济补偿的计算需根据《劳动合同法》第四十七条。若临时工在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；满六个月不满一年，按一年计查看全文
律师解答 入职未签合同被口头辞退，你可以主张双倍工资和经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。为保护自查看全文
律师解答 针对公司试用期辞退员工的补偿标准，主要是根据员工在本公司的工作年限来计算。如果员工工作每满一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿。对于工作期限在六个月以查看全文
律师解答 对于试用期内被公司辞退且未按时发放工资的情况，您可以要求支付足额工资并进行投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主应按月支付工资，不得拖欠。若未签订劳动合查看全文
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2022-12-02 阅读:82法律咨询解答 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业
2022-12-02 阅读:82法律咨询解答 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
2022-12-02 阅读:74法律咨询解答 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工
2022-12-02 阅读:88法律咨询解答 不能辞退。根据我国《公安机关人民警察辞退办法》的规定，有以下情形可以予以辞退：(1)人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：(一)不符合录用人民警察的条件，未按规
2022-12-02 阅读:129只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文
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律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁，具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款，情节轻者...查看全文
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