央企员工退休工资标准

2022-12-02来源:网络172 人看过

法律咨询解答

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

上述各项之和为每月领取额。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

法律知识延伸阅读

  • 武汉退休工资如何计算

    法律咨询解答 养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资amp;#215;(1+本人平均工资指数)〕amp;#247;2amp;#215;本人全部缴费年限(工龄)amp;#2

  • 怀孕员工合同期满怎么处理

    法律咨询解答 孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。劳动合同期满,有法律规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳

  • 公司有权利扣员工工资吗

    法律咨询解答 一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 职务侵占罪相关员工怎么处理

      律师解答 针对员工涉及职务侵占罪的行为,应立即向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,员工利用职务之便非法占有公司财物,若情节严重将受到法律制裁。有效的查看全文

    • 公司拖欠半年保险和三个月工资,员工应该如何处理?

      律师解答 针对公司拖欠保险和工资问题,员工应首先与公司进行协商,要求公司及时支付所欠款项。根据《劳动合同法》,公司应按时足额支付工资及保险,否则员工可申请支付令并要求公查看全文

    • 拖欠工资员工离职怎么赔偿

      律师解答 关于因拖欠工资而离职的赔偿问题,劳动者有权因未及时足额支付劳动报酬而要求经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿金额按工作年限计算,每服务一年,支付一个月的工资。此查看全文

    • 68人是残疾人能不能在6O岁退休?

      律师解答 残疾人退休年龄视政策而定,非一概而论。法律对残疾人退休年龄无直接规定,但可能享受政策优惠。如出现单位拒绝残疾人正常退休申请,应咨询专业律师。律师解答残疾人退查看全文

    • 77年女性多少岁退休?

      律师解答 77年女性通常50岁退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,女工人正常退休年龄是50周岁。但需注意,具体退休年龄可能因政策调整、职业类别及特殊情况而有查看全文

    相关法律知识

    • 武汉退休工资如何计算

      法律咨询解答 养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资amp;#215;(1+本人平均工资指数)〕amp;#247;2amp;#215;本人全部缴费年限(工龄)amp;#2

      2022-12-02 阅读:125
    • 怀孕员工合同期满怎么处理

      法律咨询解答 孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。劳动合同期满,有法律规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳

      2022-12-02 阅读:78
    • 公司有权利扣员工工资吗

      法律咨询解答 一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳

      2022-12-02 阅读:83
    • 十年以上员工离职补偿是多少

      法律咨询解答 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。按照我国劳动合同法当中的相关规定,其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需

      2022-12-02 阅读:83
    • 员工说走就走工资怎么办

      法律咨询解答 假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,员工没有提前30天以书面形式提出离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可从工资中扣除赔偿费,但扣除的部分

      2022-12-02 阅读:77

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答