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一、劳动合同诈骗员工合同有效吗
劳动合同诈骗员工合同是无效的;
无效合同是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。
一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等;
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同必备条款有哪些
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除了规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综合上面所说的，劳动合同诈骗员工那么就可以直接认定此合同是没有任何的法律的效力，员工是不需要履行合同的任何一种条款，而且出现劳动争议的，那么还可以向劳动部门举报，或者是直接向法院提起诉讼，这都是有法律依据的。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对您的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
相关内容：公司一年没签劳动合同怎么赔偿？
一、公司一年没签劳动合同怎么赔偿?
1、公司一年没签劳动合同需要赔偿特定职员11个月的工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
(1)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(2)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(3)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(4)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(5)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(6)是劳动纪律。
(7)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
(8)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(9)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
二、公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗?
1、公司没签劳动合同还需要缴纳社保
在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。
2、要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉，也可以提出劳动仲裁的请求
提起劳动仲裁，需要提前准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
有些单位可能会因为不想给职员缴纳社保，就选择不与职员签署劳动合同，实际上，根据法律的规定，单位不签署劳动合同的行为是违法的。而此种违法行为实施之后的直接后果，就是可能需要特定的职员支付双倍的薪资，支付的时限最多为11个月。
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