劳动纠纷律师收集整理了关于珠海劳动纠纷律师费要多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、珠海劳动纠纷律师费要多少?
1、珠海劳动纠纷律师费要可能为1万千元左右
劳动纠纷的律师费通常是比较透明的，一般情况下金额在1W以下的是2000左右，但千万不要以为这是所有的钱，这个过程中还需要支付起诉函的费用，律师的交通费、邮寄费、住宿费等费用大约在8000左右。
如果金额高的话那律师费就更高了，按新东方38W的金额，律师费在22800左右，算上其他的费用大约在3W左右。
2、劳动仲裁主要有以下特点：
(1)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。
当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。
(2)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。
这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。
(3)仲裁裁决具有法律效力。
虽然仲裁机构是民间的组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。
(4)仲裁具有极大的灵活性和便利性。
仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。
(5)保密性。
仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。
二、劳动合同纠纷的解决方式有哪些?
劳动合同纠纷处理方式包括协商、起诉、仲裁、调解等。
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
在劳动纠纷发生之后，纠纷当事人可以不用分析导致纠纷发生的原因是什么，就能直接委托律师来处理纠纷事宜。但在协商确定律师费数额的时候，可能需要考虑导致劳动纠纷发生的原因。在协商确定律师费数额等事宜后，双方就需要按照协商的结果履行自己相应的义务。
相关内容：没签合同找劳动局有用吗
一、没签合同找劳动局有用吗
1、没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是什么
1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
只要确定了劳动关系，那么用人单位就应该与劳动者签订对应的劳动合同，如果用人单位不签订对应的劳动合同，那么就违反了相关的法律规定，是需要赔偿的，所以哪怕劳动者最后没有劳动合同，为了维护自己的合法权益找劳动局同样是有效的。
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